Yapay Zeka Amazon’da Deprem Yarattı: 16 Bin Kişilik İşten Çıkarma ve Perde Arkası
Teknoloji dünyasında “işten çıkarma” haberleri artık sıradanlaşmış gibi görünse de, bu kez gündeme oturan isim Amazon oldu. Şirket, yeniden yapılanma hamleleri kapsamında yaklaşık 16 bin kurumsal rolü azaltacağını açıkladı. Bu karar, yalnızca çalışanlar için değil; yapay zekânın beyaz yakalı işlerde yarattığı dönüşüm açısından da bir kırılma noktası olarak yorumlanıyor.
Peki Amazon neden böyle büyük bir adım attı? Bu kesintinin arkasında gerçekten “AI otomasyonu” mu var, yoksa mesele daha mı geniş?
Amazon Neden 16 Bin Kişiyi Daha İşten Çıkarıyor?
Amazon’un verdiği mesaj net: Şirket, daha çevik, daha az katmanlı ve daha az bürokratik bir yapıya geçmek istiyor. Üst yönetim, bu süreci “verimlilik artırma ve kaynakları doğru alanlara kaydırma” olarak konumlandırıyor.
Bu kararın dikkat çeken tarafı ise zamanlama: Bu dalga, Ekim 2025’te duyurulan ~14 bin kişilik önceki kurumsal işten çıkarmanın hemen ardından geldi. Böylece son birkaç ayda toplam kesinti ~30 bin seviyesine yaklaştı.
Yapay Zekânın Rolü Ne? “İşleri Robotlar mı Aldı?”
Kısa cevap: AI tek sebep değil, ama en güçlü hızlandırıcılardan biri.
Amazon, özellikle üretken yapay zekâ ile bazı kurumsal süreçlerin otomasyonunu artırıyor. Şirket CEO’su Andy Jassy daha önce üretken yapay zekânın Amazon içinde müşteri hizmetleri, operasyonlar ve içerik üretimi gibi alanlarda yaygın kullanımından bahsetmişti.
Reuters’ın haberinde de işten çıkarmaların, şirketin AI ve verimlilik odağıyla yürüttüğü daha geniş bir yeniden yapılanmanın parçası olduğu vurgulanıyor.
Buradaki kritik nokta şu:
AI “tek başına” binlerce kişiyi bir gecede gereksiz kılmıyor; fakat katmanları azaltma hedefiyle birleşince, özellikle tekrarlı raporlama, operasyon koordinasyonu, süreç takibi ve bazı analiz işlerinde insan ihtiyacını düşürüyor.
Hangi Birimler Etkilenecek?
Amazon bu dalgada hangi departmanların net biçimde etkileneceğini her yerde detaylandırmadı. Ancak bazı yayınlar, kesintilerin kurumsal rollerde yoğunlaştığını ve farklı ekipleri etkileyebileceğini aktarıyor.
Öte yandan Amazon’un toplam çalışan sayısı hâlâ devasa: Şirketin küresel iş gücü yaklaşık 1,58 milyon seviyesinde anılıyor. Bu da işten çıkarmaların büyük kısmının “saha”dan değil, ofis/kurumsal taraftan geldiği yorumunu güçlendiriyor.
İşten Çıkarma Süreci Nasıl İşleyecek?
Bazı haberlerde, ABD’de etkilenen çalışanlara iç pozisyonlara geçiş için süre tanınacağı ve bunun ardından kıdem/ayrılık paketleri gibi desteklerin devreye gireceği belirtiliyor.
Bu Sadece Amazon’un Sorunu Değil: Sektörde “Düzeltme” Dönemi
Pandemi yıllarında agresif büyüme ve hızlı işe alımlar vardı. Şimdi ise teknoloji şirketleri:
– maliyetleri kısıyor,
– yönetim katmanlarını azaltıyor,
– AI yatırımlarını artırıyor.
Amazon’un hamlesi bu büyük trendin en sert örneklerinden biri.
Elektrikli Araç Sahipleri İçin Ne Anlama Geliyor?
Tesla’nın Eskişehir yatırımı, Türkiye genelinde hızla büyüyen elektrikli araç pazarına güçlü bir katkı sağlıyor. Bu istasyon sayesinde:
– Ankara–İstanbul hattı daha konforlu hale geliyor
– İç Anadolu – Ege geçişi kolaylaşıyor
– Menzil kaygısı biraz daha azalıyor
– Elektrikli araçlara olan güven artıyor
Kısacası bu adım, sadece Tesla kullanıcılarını değil, Türkiye’deki tüm EV sürücülerini doğrudan ilgilendiriyor.
Sonuç: AI Dönemi “Beyaz Yaka”yı Yeniden Şekillendiriyor
Amazon’un 16 bin kişilik işten çıkarma kararı, yalnızca bir şirket haberi değil; yapay zekânın iş gücü üzerindeki etkisinin hızlandığını gösteren güçlü bir işaret. Kısa vadede belirsizlik ve sarsıntı var. Uzun vadede ise soru şu:
Şirketler AI ile verimliliği artırırken, insan kaynağını hangi yeni rollere kaydıracak?
Sence bu tür kesintiler kaçınılmaz mı, yoksa şirketler AI’yı “bahane” olarak mı kullanıyor? Yorumlarda yaz.
